La Oficina de Equidad de Empleo (OEE) tiene la responsabilidad general sobre las pólizas universitaria y las actividades relacionadas con el cumplimiento del compromiso universitario en relación con la igualdad de oportunidad y acción afirmativa en el empleo, y el cumplimiento universitario con las obligaciones legales relacionadas. Estas incluyen, la Póliza Universitaria de Igualdad de Oportunidad de Empleo y Acción Afirmativa al igual que la Póliza Para Prohibir la Discriminación y el Acoso.

OEE es un recurso disponible para asistir a las personas quines creen ser victimas o hayan sido victimas de discriminación y acoso, lo cual viola la Póliza Universitaria Para Prohibir la Discriminación y el Acoso. De modo que el empleado puede hacer quejas a cerca de discriminación y acoso a través de OEE. OEE también es un recurso disponible para los supervisores y directores de departamentos quienes enfrentan una posible situación de la violación de la Póliza Para Prohibir la Discriminación y el Acoso.

OEE ofrece información, apoyo y asesoramiento a los empleados con discapacidades y a sus supervisores acerca de asuntos relacionados con discapacidad, incluyendo solicitudes de acomodaciones.

OEE provee entrenamiento en acoso, discriminación, y discapacidades en el lugar de trabajo para los departamentos universitario, unidades y grupos.

OEE tiene el deber de implementar el Plan Universitario de Acción Afirmativa Para la Igualdad de Oportunidad de Empleo y de monitorear el progreso universitario con relación al Plan. El Plan, abarca a las mujeres, minoridades, personas con discapacidades, veteranos incapacitados, veteranos recientemente separados o otros veteranos protegidos. El Plan esta disponible para revisión para los empleados y solicitantes de empleo en todas ciudades universitaria.

Si usted tiene preguntas adicionales, sugestiones, por favor comuníquese con la Oficina de Equidad Empleo.